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PEOPLE & TALENT

Bien recruter.
Mieux accueillir.

Quand votre équipe grandit, vos processus doivent suivre. Un parcours plus clair pour les RH, les managers et les nouvelles recrues.

01 / TALENT FLOW

Suivre les candidatures
et les entretiens.

Les CV et les échanges sont dispersés ? Nous préparons un tableau partagé avec les candidatures, leurs étapes, les interlocuteurs et les prochains entretiens.

  • Un suivi partagé des candidatures
  • Des rendez-vous et des rappels coordonnés
  • Des informations structurées pour votre équipe

L’IA peut aider à structurer les informations. Les décisions de recrutement restent humaines : aucun classement ni rejet automatique dans cette démonstration.

02 / WELCOME FLOW

Préparer l’arrivée
d’une nouvelle recrue.

Qui prépare le matériel ? Qui valide les accès ? Nous construisons une checklist avec les responsables, les échéances et les ressources du premier jour.

  • Préparation des accès et checklist administrative
  • Présentation de l’équipe et planning du premier jour
  • Ressources utiles et suivi à J+7 et J+30
Explorer le Team Hub
ESPACE D’ACCUEIL / DÉMONSTRATION INTERACTIVE

Bienvenue dans
votre première semaine.

Camille, entreprise et interlocuteurs fictifs.
Cliquez sur les étapes et les tâches.

C

Bonjour Camille.

Votre nouveau départ,
en un seul endroit.

Données fictives
AVANT LE JOUR J

Tout commence par un accueil.

VOS INTERLOCUTEURS

Sarah · RH

Votre arrivée et les documents.

Alex · Manager

Vos objectifs et votre équipe.

RESSOURCES & OUTILS
Guide de l’équipe

Équipe fictive : réunion de coordination le lundi, décisions documentées et entraide au quotidien.

Vos outils

Messagerie, espace documentaire et tableau de tâches. Les accès sont préparés par l’équipe habilitée.

FAQ interne

Une question sur un accès ? Contactez Sarah. Une priorité à clarifier ? Alex est votre interlocuteur.

WELCOME FLOW EN MOUVEMENT

Du premier contact
au premier déclic.

Une arrivée, des préparatifs au premier mois.Scénario fictif · 40 secondes
Voix off française · Activez le son du lecteur.
Lire la transcription de la voix off

Camille arrive lundi. Un nouveau départ se prépare, avec un parcours clair et des interlocuteurs déjà identifiés. Les documents, le matériel et les demandes d’accès sont rassemblés dans une checklist partagée. Chacun connaît son rôle. Le premier jour est organisé. Un accueil chaleureux, une présentation de l’équipe et une découverte des outils, simplement. Camille retrouve ses objectifs, ses interlocuteurs et les ressources utiles dans un espace d’accueil. Les premiers repères sont là. On garde le contact, avec des points à sept et trente jours. Les outils organisent, votre équipe accompagne. Tout simplement. Les personnes et entreprises sont fictives. Aucune connexion à des outils réels.

ET SI ON COMMENÇAIT SIMPLEMENT ?

Et si on parlait
de vos processus ?

Une tâche qui se répète ? Un outil qui coince ?
Racontez-nous. On commence simplement.

Parlons de votre projet
Lumi vous invite : Parlons de votre projet. Une tâche qui se répète ?